AdWords Recruiting

Mitarbeitergewinnung mit Google AdWords

Das Internet ist mittlerweile eine der beliebtesten Anlaufstellen, wenn es um die Suche nach einem Job geht. 50% aller Jobsuchenden konzentrieren sich bei ihrer Suche auf die Verwendung von Suchmaschinen . Daher sprießen in den letzten Jahren immer mehr Online -Jobbörsen aus dem Boden.

Gibt man ein bestimmtes Berufsfeld und eine Stadt bei Google ein, dominieren Jobportale wie indeed, kimeta und HeyJobs nicht nur die organischen Suchergebnisse, sondern auch die Google AdWords Anzeigen. Da ist es nicht verwunderlich, dass ein Großteil der Jobsuchenden diese Portale für die Suche nutzt. Wie viele das sind, zeigt diese Umfrage von Statista :

Abb. 1: Häufigkeit der zur Jobsuche verwendeten Kanäle in Prozent

Seine Stellenanzeige bei einem dieser Portale einzupflegen und auf diese Weise Mitarbeitergewinnung zu betreiben, kostet meist viel Geld und birgt die Gefahr, dass die eigene Anzeige in der Flut aus Mitbewerbern untergeht. Es empfiehlt sich daher, auf eine andere Art der Mitarbeitergewinnung zurückzugreifen: Das sogenannte AdWords Recruiting.

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Wie funktioniert AdWords Recruiting?

Mithilfe von AdWords Mitarbeitergewinnung zu betreiben funktioniert im Prinzip wie die Erstellung einer AdWords Anzeige zu Werbezwecken. Anstelle eines Eintrages, der auf einem der zahlreichen Jobportale zwischen vielen seiner Art für den Jobsuchenden vergleichsweise schwer zu finden ist, wird das zur Mitarbeitergewinnung zur Verfügung stehende Budget stattdessen in eine AdWords Recruiting Anzeige investiert.

Die Vorteile von AdWords Mitarbeitergewinnung

Umfragen zufolge nutzen über 80% aller Unternehmen Jobportale im Internet für Ihre Mitarbeitergewinnung. Auf diesen Portalen werden einem Jobsuchenden demnach neben Ihrer Stellenanzeige auch zahlreiche andere Jobangebote angezeigt. Dementsprechend schwer ist es, sich in der Vielzahl an Angeboten zu behaupten.

Abb. 2 : Rekrutierungskanäle und ihre Nutzungshäufigkeit in Prozent

Bei der AdWords Mitarbeitergewinnung läuft das etwas anders: Der Jobsuchende gibt einen Begriff – beispielsweise „Content Marketing Manager Hannover“ – in die Google Suche ein und bekommt direkt Ihr Gesuch nach einem Content Marketing Manager für Ihr Unternehmen in Hannover als AdWords Anzeige ausgespielt. Bei kompetentem AdWords Recruiting werden Sie demnach als erstes von dem Jobsuchenden wahrgenommen – noch bevor er überhaupt ein Jobportal betritt.

Durch die transparente Kostenkontrolle beim AdWords Recruiting können Sie außerdem die Kosten für Ihre Mitarbeitergewinnung immer im Griff behalten und so vermeiden, dass die Mitarbeitergewinnung unnötig viele Ressourcen frisst. Durch die zahlreichen Anpassungsmöglichkeiten bei Google AdWords können Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige nur potentiellen Interessenten angezeigt wird. Auf diese Weise können Sie Ihr Budget für die Mitarbeitergewinnung noch profitabler einsetzen.

Für wen eignet sich AdWords Recruiting?

Die Google AdWords Mitarbeitergewinnung eignet sich für eine Vielzahl an Berufsgruppen. Im Folgenden werden die Besonderheiten vorgestellt, die bei der AdWords Mitarbeitergewinnung für bestimmte Personen und Unternehmen auftreten können.

adwords Mitarbeitergewinnung als Konzern
Auch für einen großen Konzern kommen gut ausgebildete Mitarbeiter nicht von alleine. Durch die Bekanntheit bestimmter Unternehmen haben diese es möglicherweise leichter, potentielle Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Gänzlich auf aktive Mitarbeitergewinnung zu verzichten, ist allerdings auch für sie nicht empfehlenswert. Gerade bei vergleichsweise jungen Betrieben, die sich noch im Wachstum befinden, reichen die Bewerber, die durch Hörensagen auf das Unternehmen aufmerksam werden, bei weitem nicht aus.

Viele Großkonzerne setzen bei der Mitarbeitergewinnung aufgrund ihrer großen Bekanntheit auf ihren firmeneigenen Internetauftritt und ein eigenes Jobportal, doch auch die bekannten, allgemeinen Jobbörsen werden von ihnen nicht vernachlässigt. Große Jobbörsen bieten häufig die Möglichkeit an, eine Stellenanzeige nach Zahlung von Extrakosten auf einen vorteilhaften, als „sponsored“ gekennzeichneten Platz zu setzen. Von diesem Angebot machen besonders größere Unternehmen mit einem großen Budget für die Mitarbeitergewinnung Gebrauch.

Doch auch Unternehmen mit einem hohen Recruiting Budget sollten mit ihren finanziellen Ressourcen nicht verschwenderisch umgehen. Im Vergleich zu teuren Premiumeinträgen, die im schlimmsten Fall zwischen anderen Einträgen auf den Jobbörsen verloren gehen, ist eine AdWords Recruiting Anzeige zur Mitarbeitergewinnung eine preisgünstigere und zielgruppenorientiertere Alternative.
adwords Mitarbeitergewinnung für Headhunter
Als Headhunter kann es schwierig sein, die idealen Mitarbeiter für eine bestimmte Stelle zu finden. Die Konkurrenz ist groß – Jeder möchte für sein Unternehmen das passende Personal finden. Doch die Anzahl an potentiellen Kandidaten für einen Job ist oft gering und nicht jede Person ist für die Stelle, die es zu besetzen gilt, geeignet.

Unter diesen Umständen empfiehlt es sich für Headhunter, mithilfe einer geschickt platzierten AdWords Recruiting Anzeige auf sich aufmerksam zu machen. Da eine AdWords Anzeige nur einer fest definierten Personengruppe angezeigt wird, kann ein Headhunter auf diese Weise bei der Mitarbeitergewinnung bereits eine erste Vorauswahl treffen.
adwords Mitarbeitergewinnung als kleines Unternehmen
Große Unternehmen haben in Sachen Recruiting oft einen Vorteil, da sie über höhere Budgets für die Mitarbeitergewinnung und eine größere Reichweite verfügen. Kleine Betriebe hingegen können sich die teuren Premiumeinträge auf Jobbörsen oft nicht leisten und werden deshalb auf diesen Kanälen seltener gefunden als ein Großkonzern.

Auch bei der Mitarbeitergewinnung in den organischen Suchergebnissen haben kleine Unternehmen es schwerer als Konzerne. Das beginnt schon mit der Tatsache, dass ein Jobinteressent vermutlich eher den Namen eines Großkonzerns bei Google eingeben wird als den eines kleinen Familienbetriebes. Dazu kommt, dass große Unternehmen über mehr finanzielle und personelle Ressourcen zur Durchführung von Suchmaschinenoptimierung verfügen und ihre Stellenanzeigen auf diese Weise einen besseren Platz im Google Ranking erhalten.

Google AdWords Recruiting bietet für kleine Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenanzeigen vor denen der großen Konzerne zu platzieren und somit eher gesehen zu werden. Werden diese Kampagnen dann auch noch durch optimale Suchmaschinenoptimierung ergänzt, können auch kleine Unternehmen in Sachen Recruiting mit den großen Konzernen mithalten.

Wie gestaltet man AdWords Kampagnen zur Gewinnung von …

Bei der Gestaltung einer adwords Recruting Kampagne zur Mitarbeitergewinnung sollten Sie nicht aus den Augen verlieren, nach welchen Mitarbeitern Sie überhaupt suchen. Das Recruiting unterschiedlicher Mitarbeiter erfordert unterschiedliche Arten von AdWords Kampagnen. Die wichtigsten stellen wir Ihnen im Folgenden kurz vor.

… Fachkräften?
Jedes Unternehmen benötigt gut ausgebildete Fachkräfte, die den Betrieb am Laufen halten und mit fachlicher Expertise zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen. Das Recruiting von Fachkräften gestaltet sich jedoch aktuell nicht so einfach.

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist allgegenwärtig. Besonders in den MINT-Berufen, also im Naturwissenschaftlich-Technischen Bereich, waren im Oktober 2018 fast eine halbe Million Stellen nicht besetzt, weil es an Mitarbeitern mit der nötigen Ausbildung mangelt. Da ist es kein Wunder, dass Unternehmen besonders auf der Suche nach Fachkräften die Ellenbogen ausfahren und alle Hebel in Bewegung setzen, um sich gegen die Konkurrenz im Kampf um die wenigen ausgebildeten Arbeitskräfte durchzusetzen.

Google AdWords Mitarbeitergewinnung kann Ihnen in diesem harten Kampf einen Vorteil verschaffen, indem Sie Fachkräfte auf Jobsuche direkt von den Suchergebnissen aus auf Ihre Stellenanzeige locken. Auf diese Weise sind Sie Ihrer Konkurrenz bei der Mitarbeitergewinnung immer einen Schritt voraus.

Wollen Sie eine Google AdWords Kampagne zur Mitarbeitergewinnung von Fachkräften einsetzen, sollten Sie bereits im kurzen Text der Anzeige explizit herausstellen, warum ein potentieller Bewerber sich bei der Flut an Angeboten ausgerechnet für Ihre Stelle entscheiden sollte. Bei der Definition der Zielgruppe Ihrer AdWords Recruiting Kampagne sollten Sie hauptsächlich Nutzer miteinbeziehen, die sich für den Fachbereich Ihrer Stelle interessieren und eine entsprechende Ausbildung absolviert haben.
… internationalen Mitarbeitern?
Das Recruiting von Fachkräften aus dem Ausland ist ein beliebtes Mittel, um dem Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken. Internationale Mitarbeiter können außerdem Ihr Unternehmen durch neue Impulse und Ideen bereichern und Ihr Team mit neuen kulturellen und sprachlichen Einflüssen ergänzen. Doch wie kann man einen potentiellen Mitarbeiter aus einem anderen Land auf eine freie Stelle im eigenen Unternehmen aufmerksam machen?

Die Wahrscheinlichkeit, dass ein internationaler Bewerber in einer deutschsprachigen Stellenbörse nach einem Job sucht und auf diese Weise auf Ihr Unternehmen aufmerksam wird, ist gering. Durch Google AdWords Recruiting können Sie allerdings auch Mitarbeiter auf Ihre Stelle hinweisen, die vielleicht gar nicht explizit nach einer Stelle in Deutschland gesucht haben, einer neuen kulturellen Erfahrung jedoch nicht abgeneigt sind.

Bei der Erstellung einer Google AdWords Kampagne zur Gewinnung internationaler Mitarbeiter sollten Sie darauf achten, dass Ihre Anzeige sprachlich einfach gehalten oder auf Englisch verfasst ist. Außerdem sollten Sie bei der Formulierung darauf setzen, internationale Mitarbeiter direkt anzusprechen.

Die Zielgruppe, der Ihre AdWords Recruiting Anzeige ausgespielt wird, sollte sich für Reisen und fremde Kulturen interessieren und nicht zu sehr an einen Standort gebunden sein. Auf diese Weise ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass ein Jobsuchender, der auf Ihre AdWords Anzeige klickt, auch zu einem Umzug in ein anderes Land bereit ist.
… Laien?
Ein weiteres Mittel, um den Fachkräftemangel auszugleichen, ist das Recruiting von ungelernten Kräften. Dies können beispielsweise Studierende, Frührentner oder halbtags arbeitende Mütter sein, die einen Nebenjob ausführen. Zudem können auch Quereinsteiger oder Vollzeitarbeitskräfte aus fachfremden Bereichen Ihr Team ergänzen, wenn sich die Suche nach gelernten Mitarbeitern als erfolglos erweist. Im Vergleich zum Jahr 2003 gibt es heutzutage auch immer mehr Personen, die neben ihrem Hauptberuf einen Nebenjob suchen. 2017 waren es ca. 3 Millionen Menschen in Deutschland, die hauptberuflich tätig waren und nebenher eine weitere Tätigkeit ausführten.

Diese breit gefächerte Zielgruppe an Laien, die Sie für Ihre Stelle begeistern wollen, erreichen Sie optimal durch eine adwords Mitarbeitergewinnungs-Anzeige. Besonders Studierende und junge Menschen sind bei Unternehmen, die einen Nebenjob besetzen wollen, sehr beliebt. Da diese als Digital Natives mit dem Internet und der Nutzung von Suchmaschinen aufgewachsen sind, werden sie mit erhöhter Wahrscheinlichkeit auch dort nach einem Nebenjob suchen.

Wenn Sie eine Google AdWords Anzeige zum Recruiting von Nebenjoblern und Quereinsteigern einsetzen wollen, stellt sich die Definition einer Zielgruppe aufgrund der vielen verschiedenen Personengruppen, die für einen Nebenjob in Frage kommen, als schwierig heraus. Dennoch sollten Sie sich die Mühe machen, eine optimale Zielgruppe zu definieren, damit Sie keine wertvollen Ressourcen in Google AdWords Anzeigen stecken, die geklickt werden, auf die jedoch keine Bewerbung erfolgt.

Am besten überlegen Sie sich bei der Erstellung einer AdWords Recruiting Kampagne vorher genau, ob Sie lieber Studenten oder Frührentner oder eine andere Personengruppen ansprechen wollen, und passen den Inhalt der Anzeige sprachlich und inhaltlich an diese Gruppe an.

Perfektes AdWords Recruiting in vier Schritten

Aufgrund der zahlreichen Feinheiten und situationsabhängigen Besonderheiten von Google AdWords sollten Sie sich gut überlegen, ob Sie es sich zutrauen, Ihre AdWords Recruiting Anzeige selbst zu erstellen oder ob Sie lieber einen Experten damit beauftragen.

AdWords Recruiting im Alleingang

Sollten Sie sich dazu entschlossen haben, Ihre adwords Mitarbeitergewinnung im Alleingang durchzuführen, sollten Sie sich an diesen vier Schritten orientieren:

Definieren Sie die Zielgruppe (den sogenannten Match Type) und die Keywords zu denen Ihre Anzeige ausgespielt werden soll.
Bieten Sie auf ein Keyword und behalten Sie dabei den Quality Score im Auge, um für ein optimales Kosten-Nutzen-Verhältnis zu sorgen.
Erstellen Sie eine qualitativ hochwertige Anzeige, die inhaltlich und sprachlich perfekt auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten ist.
Tracken Sie Ihre Ergebnisse, damit Sie ineffektive AdWords Anzeigen überarbeiten oder gegebenenfalls entfernen können.

AdWords Recruiting mithilfe der AdPoint AdWords Agentur

Alternativ können Sie die Erstellung und Überwachung Ihrer AdWords Recruiting Anzeigen auch in die Hände der AdWords Experten bei der AdPoint GmbH legen, und auf diese Weise von jahrelanger Expertise und den Vorteilen einer Google Partneragentur profitieren. AdPoint kennt alle Tricks und Kniffe im Umgang mit Google AdWords und hilft Ihnen gerne dabei, die perfekte Zielgruppe und die passenden Keywords zu finden, um eine adwords Mitarbeitergewinnungs-Anzeige für Sie und Ihr Unternehmen zu erstellen, die voll und ganz Ihren Wünschen und Erwartungen entspricht und Ihrem Unternehmen einen Mehrwert in Form von zahlreichen neuen Bewerbungen ermöglicht.

AdWords Recruiting – Vielseitig und vorteilhaft

AdWords Recruiting ist eine bisher noch viel zu selten eingesetzte Alternative zu überfüllten Online Jobbörsen, die viel Geld verlangen und auf denen Ihre Anzeige in einer Fülle anderer Anzeigen untergeht. Sie können AdWords Recruiting auf vielseitige Weisen einsetzen. Egal, ob zur Gewinnung von Fachkräften, Laien oder internationalen Mitarbeitern, egal, ob Sie eine Stelle in einem Großkonzern oder in einem Familienunternehmen besetzen wollen – Von adwords Mitarbeitergewinnung kann jeder profitieren, dank kompetenter Beratung und geschickter Erstellung personalisierter AdWords Recruiting Kampagnen durch die AdWords Experten der AdPoint.

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Mitarbeitergewinnung mit Google AdWords

Wie funktioniert AdWords Recruiting?

Die Vorteile von AdWords Mitarbeitergewinnung

Für wen eignet sich AdWords Recruiting?

Wie gestaltet man AdWords Kampagnen zur Gewinnung von …

Perfektes AdWords Recruiting in vier Schritten

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